Leitungscoaching – Unterstützung von Führungskräften
Sicher haben die bekannten Führungsstile ihre Berechtigung und durch jahrelange Verwendung viele Anhänger, beachten alle aber den Faktor Mensch als komplexes System- mit all seinen Stärken und Schwächen? Werden Individuen als solche eingesetzt und dementsprechend Ressourcen gefördert und genutzt?
In meinem Leitungscoaching schauen wir genauer hin.
Mir ist es wichtig, dass es nicht “den einen“ Führungsstil geben kann. Im Coachingprozess werden durch gezielte Impulse und Methoden, gegebenenfalls Anregungen zum Umdenken geben.
Wer möchte nicht gerne gesund bleiben und erfolgreich sein?
Zwar wird die Resonanzfähigkeit gerne als Kernkompetenz für Führungskräfte und die Mitarbeitenden im Sozialwesen aufgeführt, aber besonders ausgeprägt als Stil beziehungsweise Haltung?
Durch einen Führungsstil welcher auf Resonanz und innerer Stärke, Glück und Nutzung der ureigenen Ressourcen beruht, kann der Mensch länger gesund und glücklich arbeiten. Er fördert die Resilienz der Führungskraft sowie des Teams, fördert die Fähigkeit zur Partizipation und erleichtert die Kommunikation.
Ein Team ist wie ein Orchester, nur wenn es richtig zusammenarbeitet wird das Publikum begeistert sein. Der Dirigent spielt dabei eine besondere Rolle.
Leitungscoaching durch Resonanz und innere Stärke
Teams welche auf Resonanz achten und diese bewusst leben, haben auf Dauer bessere Ergebnisse und ein glücklicheres Miteinander.
Wie können wir als Führungskräfte die Resonanzmethode für uns, das Team und vor allem für die mitarbeitende Person nutzen?
Preise, Termine und Inhalte nach Absprache
Leitungscoachings sind immer an der Resonanzmethode und dem NLP orientiert.
Alle Coachingprozesse sind vollkommen individuell und werden bei einem kostenlosen Kennenlerngespräch gemeinsam definiert